公司文化

公司使命创造优质办公空间  体现环境内在价值
团队理念
热忱:正面语言  快乐工作
分享:传播价值  共享成果
服务:关注感受  给你所需
成长:瞄准标杆  持续创新
团队作风
敬业爱岗   冠军追求
坚守承诺   立即行动
荣轩骨干九大要求
1、恪尽职守-------摆正位 置是职场第一要务
2、信仰组织-------骨干首先是组织的人
3、能打胜仗-------捍卫组织的命脉
4、百炼成钢--------合理的要求是锻炼,无理的要求是磨练
5、边干边学--------学习能 力决定职场竞争力
6、勇于承担---------做组织大厦的承重墙
7、培养下属--------推动团队持续成长
8、不搞宗派--------让组织高度一致
9、不发牢骚-------向上的组织有战斗力
荣轩十大军规
1、你进入的是荣轩,这是一 家讲求实效的企业,请用你的业绩说话。
2、如果你要离开,请带上 你的荣誉和奖金,荣轩是 你最好的证明人。
3、在你发出抱怨前,先想想 同样条件下优秀者是如何做到的。
4、荣轩永 远喜欢这样的伙伴,面对困 境就有原因分析,更有解决方案。
5、昨天的 经验会成为今天的障碍,你需要 不停的学习和进步。
6、荣轩人 生存的价值只有一条:为客户创造利益。
7、被拒绝 是销售的家常便饭,惟有你是优质弹簧,修复能力才会最强。
8、全世界 成功销售人员的共同点只有四条:喜欢、自信、悟性、德行。
9、荣轩无视你的文凭、背景和经验,唯有贡 献证明你的价值。
10、家具行业竞争之道:准确、快速、伙伴、顾问。
员工敬 业的十二个关键
1、我知道 对我工作的要求吗?
2、我有做 好我的工作的所需要的材料和设备吗?
3、我每天 有机会做我最擅长做的事吗?
4、在过去7天里,我因工 作出色而受到表扬吗?
5、我觉得 我的主管或同事关心我个人情况吗?
6、工作单 位有人鼓励我的发展吗?
7、在工作中,我觉得 我的意见受到重视吗?
8、公司的 使命使我觉得我的工作重要吗?
9、我的同 事们致力于高质量的工作吗?
10、我在工 作单位有一个要好的朋友吗?
11、在过去6个月里,有人和 我谈我的进步吗?
12、过去一年里,我在工 作中有机会学习和成长吗?
优秀管 理者的四大思维
选拔才干   界定结果
发挥优势   因才适用

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